Работа для маломобильных
людей: плюсы и минусы.
По
данным Росстата, в России насчитывается примерно 13,02 миллиона инвалидов.
Пенсионеров из них – 65 процентов, людей трудоспособного возраста – 30,5
процента, детей – 4,5 процента. В 2008 году наша страна подписала Конвенцию ООН
«О правах инвалидов». В том числе у них есть право на работу, зарплату, карьеру
и самореализацию
Руководители
многих предприятий неохотно трудоустраивают маломобильных граждан на работу. И
на то у них есть свои основания.
Максим Загорулько,
Уполномоченный по защите прав предпринимателей Липецкой области на общественных
началах
– Государство
предоставляет некоторые льготы предприятиям, где в числе специалистов есть
инвалиды. Но эти льготы можно получить только при определённых условиях. В
частности, число работников с ограниченными возможностями должно насчитывать не
менее 50 процентов от общего числа сотрудников, а доля расходов на оплату их
труда в общем фонде – не менее четверти. Но при определении общего числа
инвалидов в среднесписочную численность сотрудников не включаются те, кто
работает по совместительству, договорам подряда и другим договорам
гражданско-правового характера.
В целях расчёта
налога на прибыль доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством,
включаются в расходы на оплату труда. Поэтому помимо прочих финансовых затрат
организация, в которой работают граждане с ограниченными возможностями, может
увеличить и статью расходов на оплату труда. В то же время таким сотрудникам
положены дополнительные льготы по НДФЛ. Например, от обложения подоходным
налогом освобождены суммы полной или частичной компенсации работодателям
стоимости приобретаемых путёвок в санатории, профилактории, дома отдыха,
пансионаты. Для предприятия это плюс в части налогообложения.
Но если даже
сложить все плюсы и минусы, которые получает организация при приёме на работу
маломобильных людей, то минусов, пожалуй, больше.
Для
сотрудника-инвалида нужно оборудовать специально оформленное рабочее место,
стоимость которого может доходить до 600 тысяч рублей, а такую сумму
государство пока не готово компенсировать. Это место не должно находиться в
цокольном или подвальном этаже, обязано иметь хорошую вентиляцию, быть
просторным. В здании должна быть столовая, где готовят горячую еду, а также
кабинет врача – на всякий случай.
Такие условия
работы могут обеспечить только крупные предприятия. Кроме того, многие
производства круглосуточного цикла выделяют своим сотрудникам транспорт.
Компании, вся деятельность которой сосредоточена в офисе, сложно обеспечить всё
необходимое специалисту с ограниченными возможностями.
Трудоустройство
инвалидов, их уровень жизни, возможность самореализации зависит не только он
них самих, но и от поддержки администрации региона, отношения работодателей и
здоровых граждан. Данная категория работников – это тот нереализованный
потенциал, который может приносить пользу. И задача всех сторон – создать такие
условия, чтобы прием на работу специалиста с ограниченными возможностями был
выгоден для всех: государства, работодателя и самого работника-инвалида.
Иван Петров
Источник: Липецкая газета
Источник: http://dislife.ru/articles/view/27181#cut |