Госдума приняла во втором чтении законопроект, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с дистанционными работниками. Об этом сообщила первый зампред комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Галина Карелова.

«Новый закон коснется в основном представителей так называемых свободных профессий - журналистов, программистов, переводчиков и дизайнеров, а также тех, кто трудится на дому в отрыве от офиса или производства. Прежде всего, речь идет о людях с ограниченными возможностями, а также матерей, занятых уходом за маленьким ребенком», - отметила депутат.

По ее словам, сейчас трудовые права таких работников не защищены, а их договоренности с работодателем чаще держатся на «честном слове». «По сути, люди, занятые на «удаленке», лишены гарантий на обещанный заработок, пенсию и соцзащиту», - пояснила Карелова.

Поправками предусматривается обязанность для работодателей заключать с такими работниками электронный трудовой договор, а также по их желанию вносить отметку в трудовую книжку. «Как и штатным сотрудникам, дистанционным будет полагаться оплачиваемый отпуск, больничный и соцпакет», - отметила Карелова. Вместе с тем, по ее словам, для подписания такого договора работникам придется обзавестись усиленной квалифицированной электронной подписью. «Однако сами документы, необходимые для его заключения, можно будет высылать по электронной почте», - сообщила Карелова.

«Принятие изменений позволит встроить в цивилизованную систему трудовых отношений многих дистанционных работников, число которых сегодня, по некоторым данным, измеряется сотнями тысяч человек», - отметила депутат.

Источник: www.duma-er.ru

http://www.dislife.ru/news/theme/23465/#more